Slutrapport

1. Redaktionellt material

Det finns visst redaktionellt material på Mediejobb, men det bör utökas. För jobbsökanden är det intressant att läsa intervjuer med personalansvariga vid olika medier, om hur de resonerar när de ska nyanställa. Det är viktigt att få veta vad arbetsgivare letar efter och tittar på när de söker nya medarbetare.

En karriärvägledare skulle kunna skriva artiklar eller blogga för Medievärlden/Mediejobb. Här finns det dessutom utrymme för den arbetssökande att interagera med karriärvägledaren, exempelvis genom att skicka in frågor som besvaras i senare blogginlägg.

De redaktionella texter vi har tänkt oss, förutom de redan nämnda, är till exempel:

* Arbetsplatsreportage från olika medieföretag. Det kan med fördel kombineras med bildspel eller filmade inslag. Efter publicering kan det eventuellt kombineras med en chatt med någon från reportaget.

* Hjälp med att skapa CV.

* Intervjuer med personer som hittat sina drömjobb.

Vi har tittat lite på hur andra jobbsökarsajter och har hittat två bra exempel hos Adecco och Monster. De erbjuder båda ganska utförliga tips för hur man söker jobb, skriver ett CV och annat som är bra att tänka på för en jobbsökare.

Som ett exempel på en sida med bra redaktionellt material har vi Bovision. Till skillnad från deras stora konkurrent Hemnet har de åtskilliga artiklar för den som letar hus. Tyvärr gömmer Bovision materialet på en länk längst ner på sidan, men det finns där i alla fall.

1b. Identitet som egen sajt

Vi tycker också att det borde puffas för det redaktionella materialet på Mediejobb på Medievärldens förstasida. Som sidan är uppbyggd just nu är det tvärtom. Mediejobb upplevs inte som en egen sida. Vi tycker att det borde bli mer tydligt att Mediejobb är lite mer än ”bara” en sida på Medievärlden. När vi klickar på länken till Mediejobb skulle vi vilja se att vi kom in på en sida som tydligt tillhör Medievärlden, men ändå helt klart är en egen, självständig sida. Det är på sajten Mediejobb det redaktionella materialet ska ligga, så att man måste klicka in sig där för att läsa det.  Det handlar inte nödvändigtvis om att skapa en helt ny sajt, bara markera att man har kommit in på en självständig del av Medievärlden. Vi har gjort en enkel illustration på hur det istället skulle kunna se ut:

2. Community för arbetssökande

Vi har också diskuterat möjligheten för Mediejobb att skapa ett eget community där arbetssökande kan registrera sina profiler och ladda upp sitt CV. Vi har hittat tre olika programvaror som man gratis kan skapa ett eget community med. Exempel är Elgg och BuddyPress, men vi tror mest på Mahara. Mahara är öppen källkod och har släppts under GPL, samma licens som WordPress, så själva programvaran utgör ingen kostnad. Med Mahara går det att bygga ett socialt nätverk som skulle gagna både arbetsgivare och arbetssökande, bland annat kan en användare lägga upp inte bara ett CV och en presentation utan också arbetsprover i form av artiklar och ljud- och videofiler, som även kan bäddas in. Exempel på hur det kan se ut finns här.

3. Sökfunktion

Det finns ett par saker som kan förbättras på ett förmodat enkelt sätt. Det finns en sökfunktion på Medievärlden. Den skulle kunna kompletteras med en sökfunktion som söker enbart på medievarlden.se/mediejobb. I dagsläget är det för få platsannonser för att det ska behövas, men i framtiden kommer det att behövas för att den som söker arbete lättare ska kunna söka fram intressanta jobb.

4. Sökmotoroptimering

Dessutom kan vi konstatera att vid en googlesökning på olika möjliga kombinationer av ”journalist”, ”jobb”, ”medie”, ”söka”, osv, hamnar Mediejobb inte på första sidan. Vid en direkt sökning på ”mediejobb” vill Google skicka oss vidare till ”mediajobb” och dessutom kommer Mediejobb inte förrän på tredjeplats i sökresultaten, se nedan. Mediejobb borde komma bland de översta sökresultaten när någon söker efter jobb inom mediabranschen.

Vad skulle redaktionellt material kunna vara?

Vi tog oss en kort “brainstorm” på följande: Vad, mer konkret, kunde det redaktionella materialet vi föreslår bestå av innehållsmässigt? Här följer bruttolistanöver tankar om det:

1. Intervjuer med personalredaktörer eller motsvarande, från olika typer av mediebolag och olika kategorier inom varje typ (exempelvis för tidningar; en rikstidning, en regionaltidning och några landsortstidningar). Vad tittar de på när det ska anställa?

2. Artiklar av typen “att tänka på när du söker jobb” (det finns något exempel på Mediavärlden redan). Kanske också en guide till hur man skriver ett bra CV m.m.

3. En professionell coach/karriärvägledare kan antingen intervjuas eller ännu bättre själv skriva och ge råd och tips för att hitta rätt i jobbdjungeln. Kanske svara i nån slags återkommande frågespalt? Kanske i bloggform?

4. Intervjuer med “lyckade exempel”, personer som hittat sina “drömjobb” – hur bar de sig åt?

5. Arbetsplatsreportage. Skildra olika typer av arbetsplatser och yrken/arbetsuppgifter i branschen.

6. Bloggare – specifikt för mediejobb.se. Gärna en intressant, kanske till och med känd, person som kan därmed kan dra uppmärksamhet och trafik.

Att bygga ett budgetcommunity

Den första metoden att förbättra Mediejobb som vi kom på och började utveckla var ett community för arbetssökande och annonsörer, bland annat för att vi när vi kollade på sidan tyckte att det skulle innebära en uppenbar förbättring och bland annat för att det helt enkelt efterfrågades i de instruktioner vi fick. Gustav ställde sig skeptisk till idén på grund av kostnad och på grund att vi skall försöka undvika tekniska lösningar och istället använda oss av det som redan  finns tillgängligt. Han föreslog att vi skulle försöka hitta ett sätt att bädda in och koppla LinkedIn till Mediejobb.

LinkedIn är absolut en möjlighet! Men det finns en del problem med en sådan lösning, först och främst att det är svårt att se hur man, av det vi vill kunna göra, skulle kunna göra mer än bara länka till sitt CV – vilket inte är en speciellt imponerande funktion, ärligt talat.

Lyckligtvis tror vi inte att man behöver välja mellan “många användbara funktioner” och “billigt” utan att man kan få både och om man vet vilka verktyg man skall använda sig av. Det finns flera open source-lösningar som släppts under GPL-licensen (läs: gratis) och som skulle ge oss allt vi vill ha. En av de mest populära och hyllade mjukvarorna för att bygga ett social nätverk är Elgg (GPL-licens v2), men den programvaran vi tror mest på är Mahara (GPL-licens v3). Med hjälp av ett social nätverk byggt med Mahara skulle en arbetssökande kunna lägga upp sitt CV, arbetsprover och annan information om sig själv och enkelt få kontakt med arbetsgivare. En enkel tutorial på svenska som berättar om de funktioner som finns kan man hitta här och mer utförliga instruktioner finns här. Ett exempel på ett community uppbyggt med Mahara finns här.

Billigt, enkelt och användbart. Vi tror att det definitivt finns en möjlighet för Mediavärlden att bygga sitt eget community.

Ang. det här med sökmotoroptimering…

En av våra idéer på bruttolistan som vi inte riktigt kunde släppa är det här med sökmotoroptimering (läs: Google). Därför gjorde vi lite googlesökningar. Och kunde konstatera att mediejobb.se inte ligger så bra till. Det är rent av svårt att hitta dit med en vanlig sökning. Några exempel nedan – där vi tycker  mediejobb.se borde komma upp tidigt, i alla fall på första sidan, men faktiskt saknas helt (på första sidan alltså, men finns man inte där så finns man inte):

Dessutom; om man söker “mediejobb” så föreslår Google t.o.m en annan stavning – och mediejobb.se är bara tredje träffen:

…och tar man Googles förslag och söker på “mediajobb” så finns mediejobb.se heller inte med alls.

Dag 3 (Torsdag 10 mars)

Dag tre har börjat och vi har börjat koka ihop det vi ska göra till några få punkter.

Det kommer att bli några saker på idélistan som får stryka på foten. För att göra ett så bra arbete som möjligt måste vi fokusera och det har vi valt att göra så här:

Punkt 2, paketera om tjänsten, kommer vi inte att fortsätta jobba på, åtminstone inte i nuläget. Vi vet inte i vilken utsträckning Medievärldens prissättning påverkar annonsörer och det är något som kan ta tid att ta reda på, så det får stå åt sidan just nu.

Punkt 4, karriärvägledning. Vi tror fortfarande på den idén, men inser att det går att få in karriärvägledning i det redaktionella materialet. Mer om det lite senare.

Punkt 5, samarbete med andra medier. Inte aktuellt i nuläget, då det finns intressantare idéer att spåna vidare på. Men inte heller omöjligt att återkomma till det i framtiden.

Punkt 7, sökmotor. Med tanke på de få annonserna i dagsläget behöver vi inte fokusera på det. Men när sajten blir mer välbesökt och det finns många annonser är det definitivt något att titta vidare på.

Punkt 8, progressiv prissättning. Lite samma anledning som att vi väljer att inte gå vidare med punkt 2. Vi har dålig insikt i hur den ekonomiska biten ser ut och eftersom vi inte kan kontakta redaktionen så väljer vi att inte fortsätta arbeta med den här punkten.

Dag 2 (Onsdag 9 mars)

I dag har vi ägnat krafterna åt en förutsättningslös brainstorm-övning. Resultatet finns under “Idélista” (i listen ovanför). Vissa av idéerna går ut på att skaffa fler annonsörer och andra på att försöka dra mer trafik till sajten.

När vi försökte värdera idéerna i listan märkte vi att det fanns en del okända fakta som gjorde det svårt för oss. Dagen resulterade därför också i en “Att göra”-lista för morgondagen. Eller kanske snarare “Att kolla upp” (mest “Att ringa upp”, om man ska vara helt ärlig). Vad säger de som valt annonsera på mediajobb.se? Och vad säger de som valde att inte göra det? Vilken input kan vi från en sajt som dagensjuridik.se, som gör något liknande som mediajobb.se fast för jurister? Vad säger de på Journalisten om vår punkt nr 5? Och så vidare.

En av idéerna går ut på att tillföra redaktionellt material till mediejobb.se. Det finns exempel på andra “sök-sajter” som tagit steg i den riktningen, som bovision.se. Men det går att göra mycket mer här. Man kan tänka sig artiklar av typen “att tänka på när du söker jobb”, arbetsplatsreportage, en jobbsökarblogg eller intervjuer/porträtt med “lyckade exempel”. En del material finns dessutom redan på medievärlden.se. Detta kommer vi att arbeta mer med under morgondagen.

Dag 1 (tekniskt sett dag 2)

Webbtidningen Medievärlden har gett oss i uppdrag att förbättra deras annonssida, kallad “Mediejobb”. Det finns två sätt att lägga upp annonser på Medievärlden: antingen skickar man in text, rubrik och eventuell länk till tidningen och låter den på traditionellt sätt ta hand om publiceringen eller också så kan man som annonsör skaffa sig ett eget konto och skriva, lägga in och ändra sina annonser själv.

Det vi började med i dag var att helt enkelt se om vi kunde jämföra med liknande tjänster. Det finns naturligtvis en överväldigande mängd jobbsökarsidor av olika slag som man kan hämta inspiration ifrån och vi jämförde även med Dagens Juridiks annonssida.

Sidorna är tämligen lika, men Mediejobb har en del som man kan bygga vidare på. En fördel som Mediejobb har är att annonsörerna kan ha stor kontroll över sina annonser och själva ändra dem om de vill.

De mer utvecklade tankar vi har än så länge rör tre områden: priserna, konton till jobbsökande och eventuellt en sökmotor när fler annonser ligger uppe. Vi har också funderat en del kring redaktionellt material som berör arbetssökande.